Friday, 29-Apr-22 01:34:46 UTC33 1998 Vi 24 Nm Rendelet 16 Számú Melléklete, 33/1998. (Vi. 24.) Nm Rendelet - .33/1998. (Vi. 24.) Nm Rendelet A Munkaköri, Szakmai, Illetve Személyi
- Harrach ágnes kevés szóval svédül
- Hiranneth világa: Egyszer volt, hol nem volt, egy icipici házikó...
- 33 1998 vi 24 nm rendelet 16 számú melléklete for sale
- Curva mildenberger kissrác voltam én
- A bosszú csapdájában 2 évad 7 rész 3 evad 7 resz videa
- A hagyományos és modern cukrászat szintézise. Egyszerre enciklopédia, receptgyűjtemény, konyhatechnikai ismertető. - Magyar Konyha
- 33 1998 vi 24 nm rendelet 16 számú melléklete 2016
- 33 1998 vi 24 nm rendelet 16 számú melléklete 2020
- Bölcsészettudományi Kar | Könyvtár | Hungaricana
- Kisvárdai Aquacinema fürdő - belépőjegyek árai - 2021 - Termál Online
- 33 1998 vi 24 nm rendelet 16 számú melléklete 3
(3) A munkakri, szakmai, illetve szemlyi higins alkalmassg orvosi vizsglata 3. (1) Az alkalmassg vlemnyezse: a) a munkakri alkalmassg esetben a munkltat ltal megjellt munkakrre, b) a szakmai alkalmassg esetben az adott szakmra, illetve szakmai jelleg kpzsre; a munkanlkli esetben szakmai jelleg kpzsre, tkpzsre, az adott szemly szmra ellthat foglalkozsi csoportokra vagy szakmk megjellsre, c) a szemlyi higins alkalmassg esetben a jrvnygyi szempontbl kiemelt jelentsg munkaterleten folytatott tevkenysgre trtnik. (2) A munkakri s a szakmai alkalmassg orvosi vizsglata lehet elzetes, idszakos s soron kvli. A munkakri alkalmassg vizsglata s vlemnyezse a 8. -ban meghatrozott esetekben zrvizsglattal egszl ki. A szakkpz intzmnybe jelentkez tanulnl a beiskolzskor - a pedaggus, a szl, illetve a tanul krsre - plyavlasztsi tancsads cljbl iskolaorvosi vizsglat vgezhet. (3) A szemlyi higins alkalmassgi vizsglat lehet elzetes, idszakos s soron kvli.
Utánanéztem a törvény indoklásának is, (a parlament honlapján itt olvasható:) az indoklás "a munkaköri alkalmassági vizsgálatra vonatkozó rendelkezések alkalmazását kizárja", tehát a tervezet alkotója szerint nem kell előzetes alkalmassági vizsgálat. Akkor vajon mi kell? Szerencsére van megoldás, mert a 33/1998. (VI. 24. ) NM rendeletben szerepel egy némileg más jellegű alkalmassági vizsgálat az úgynevezett " foglalkoztathatósági szakvélemény"( 1. § l). Eszerint a foglalkoztathatóság szakvéleményezése alkalmi munkavállalók esetében annak megállapítása, hogy az alkalmi munkavállaló mely foglalkoztatási korlátozás mellett folytathat tevékenységet. (ld melléklet) Ennek a foglalkoztathatósági szakvéleménynek szabott ára van, ami jóval kedvezőbb, mint a munkaköri alkalmassági vizsgálat díja. A "284/1997. (XII. 23. ) Korm. rendelet a térítési díj ellenében igénybe vehető egyes egészségügyi szolgáltatások térítési díjáról" 2. számú melléklet 15. pontja szerint (szintén új módosítás) a foglalkoztathatóság szakvéleményezése 3000 Ft/fő/eset) Természetesen egynapos munkánál a munkáltató ezt sem szívesen fizeti ki, mert szinte annyi, mint a munkavállaló aznapi bére, ezért inkább nem is foglalkoztatja az illetőt.
(2) Nincs szksg az (1) bekezds c) pontja szerinti vizsglat elvgzsre, ha a munkavllal a) a klgyminiszter feladat- s hatskrrl szl 166/2006. 28. )
Készült: 2010. április 28. szerda, 09:32 Az alábbiakban közölt adatok már részben megváltoztak! ITT olvashatod a jogszabályt és ITT találod a rövid összefoglaló anyagot! Kling Péter összeállítása Április 1-én lépett hatályba az 2009. évi CLII. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról, melynek hatása nemcsak az "alkalmi" munkavállalók foglalkoztatásának munkaügyi, hanem munkavédelmi szempontjából is jelentős. Nézzük mit kell tudni, ha Ön egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztat. Egészségi alkalmasság A foglalkoztatás alapfeltétele, hogy a munkavállaló egészségileg alkalmas legyen a feladat ellátására, az a testi épségét ne veszélyeztesse. Főállású munkavállalónál ez nem probléma, mert a belépés előtt elküldik előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatra, 1-2-3 évente pedig időszakos felülvizsgálatra, és ennek a (besorolástól függő) 5-15ezer forintos költsége egy évre el is oszlik, nem tétel. Alkalmi munkavállalónál már problémát okoz, hogy esetleg csak két napot kell dolgoznia, és magasabb az előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat díja, mint a kétnapi munkabére, és ráadásul ezt minden munkakörben el kellene végeztetni.
Ennek ellenére meg kell győződni valamiképpen arról, hogy az adott munkát a dolgozó biztonságosan el tudja végezni, mert az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény 6. § ezt külön előírja. "Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkavégzés megkezdése előtt a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas, a munkavállaló esetleges testi vagy egészségügyi fogyatkozása a biztonságos munkavégzést és a munkavállaló testi épségét nem veszélyezteti. " A "meggyőződés" módjáról a törvényben nem esik szó, ezért nehéz kérdés a munkáltató számára, hogy ha egy jelentkezőnek megvan keze-lába, hogy döntse el, hogy a testi épségét nem veszélyezteti a tűző napon végzett napszámos munka, vagy esetleg lehet-e olyan betegsége (magas vérnyomás, epilepszia, stb, ) ami miatt pl. magasban nem dolgozhat. Az erről "meggyőződés" csak orvosi vizsgálattal történhet, mivel a munkáltatónak jellemzően nincs olyan a szakképzettsége, esetleg műszerei, ami alapján az illető egészségügyi állapotáról "meggyőződés" szintjén alkosson véleményt, pláne vizsgálat nélkül, egy pillantással.